2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告出炉，海归回国热持续攀升

据智联招聘发布的2022年二季度《中国就业市场景气报告》数据，2022年二季度全国CIER指数为1.35，同环比均下降，与2020年同期水平持平。

据往年经验，进入二季度后一般招聘需求会有明显增长，同时春招热潮过后求职投递增幅下降，CIER指数将会回升。今年二季度招聘需求也增长，但受北京、上海等地疫情影响，招聘需求人数环比仅增7.7%，而求职端投递人数增长24.22%，求职人数增速高于需求，CIER指数从一季度的1.56降至1.35。同比方面，招聘需求人数虽增加6.88%，但求职申请人数增幅高达65.64%，CIER指数也低于去年同期的2.09。与2020年二季度相比，招聘需求人数增加18.4%，增幅与求职申请人数接近，CIER指数持平。据分析，2022年三季度就业景气度或将上升。

注：中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数)，反映我国就业市场的整体走势及景气程度。

同时，为了探究应届留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院发布《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》。

报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。2020年受疫情影响，海归回国发展意愿大幅增高，在国内求职的海归总人数同比增长33.9%；2021年基本与2020年持平。数据显示，受访留学生中，已回国和打算回国的留学生占比为96.1%。而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.9%。

从总体上来看， 应届留学生的人才竞争力比国内应届生要高。这其中QS 100院校的应届毕业生竞争力优势明显。

企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内的学校来说，企业对于应届留学生的回复率更高，不管毕业院校是不是QS前百强，这意味着企业对于留学生的好感度更高。

从数据可以看出，互联网行业的留学生优先职位占比最高，为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。

而年薪最高的行业为制药医疗，平均薪资为30.03万元；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。

虽然国内就业市场愈发激烈，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也不断提高，海归群体回国发展意向持续走高。

近年来，“考公热”也影响到了留学生，据智联招聘数据显示，2021年海归留学生去国企的人数明显增多，同比增长3.7%。而在各类型企业中，在能源、矿产、环保领域求职的海归同比增速最高，达11.3%。

从投递城市方面来看，北上广深四座一线城市以及杭州连续两年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近 6% 。这些城市具有成熟的产业和完善的城市配套设施，同时相应的落户利好政策及对人才创新创业的助推，也具有着强大的吸引力。

对比上年同期来看，今年 1-5 月，苏州、佛山的名次上升最为明显，对应届留学生的吸引力增强。苏州、佛山作为长三角、珠三角的核心城市，近年来这两个城市将智能制造作为重点产业发展，而智能制造对人才要求更高，因而对海外应届生更有吸引力。

值得注意的是，新一线城市凭借发展潜力与人才引进政策，也吸引了大批海归人才。